在职场上存在这样一种现象，一个主管带领一个团队攻克一个难关，当所有人拼尽全力克服了这个难关之后，企业的领导者会将最大的功劳给主管。而其他员工的报酬，只能由主管进行一一分配，所得的回报自然很少。

　　其实，这样的现象最会打击到员工的工作热情，虽然主管起到的作用非常巨大，但是，如果没有所有员工的配合，也无法去完成一件件异常困难的事情。久而久之，会打击到员工的工作热情，对后续工作的进行也十分不利。

　　因为，每个员工努力的工作，就是希望能够得到丰厚的回报，如果他们辛苦了很长时间，所取得的成果却全部被领导者拿走，他们心里会怎么想?以后还会如此拼命地工作吗?当努力与回报不成正比时，就会深深伤害到员工的心，这是人最基本的情绪。

　　因此，作为企业的领导者或者主管，应该学会把功劳让给员工，培养他们的工作热情才是最重要的。员工是企业的支柱，很多事情都是由他们完成的，把功劳让给他们也非常合理，并且，把功劳让给他们，不代表将财富让给他们。很多时候，员工需要的只是一种鼓励、一种认可，他们很清楚自己在企业的位置，不可能去和领导者争抢财富。